働きやすい職場環境に向けた取り組み方針

　公益財団法人新潟市開発公社では、職員がやりがいや充実感を持ちながら能力を最大限発揮でき、また仕事と生活との調和の実現に向け、次のとおり取組みます。

男女の機会均等の取組み

　○職員の採用、昇任に当たっては、性別等による差別は行わず、能力主義・実績主義に基づき公
　　平・公正に行います。

仕事と育児などの両立を支援する環境づくり

　○妊娠中、出産後の女性の就労については、身体的にも、精神的にも安心して働けるよう職場全体
　　で支援する体制づくりに努めます。
　○男性職員が育児に積極的に参画するよう意識の啓発を図るとともに、職場の土壌づくりに努めま
　　す。

ハラスメント等の排除に対する取組み

　○職員全員がお互いの人権や個性を尊重し、差別やハラスメントのない職場環境づくりに努めま
　　す。

認定等実績

　○「ハッピー・パートナー企業」登録（平成３０年４月２４日）
　　『パパ・ママ子育て応援プラス』認定（令和５年５月１９日）
　○「くるみん認定」取得（平成３０年６月１５日、令和５年５月２９日）
　○「新潟市健康経営認定事業所（シルバークラス）」取得（平成３１年４月１日）